公司无形资产
马列主义毛泽东思想+现代化的管理理念公司无形资产
正确的战略
学习的团队
创新的文化
卓越的客户
员工的思想和创造力
公司最重要的资产并不出现在财务报表上，员工的思想和潜能是公司最重要的资产。我们重视业绩，更重视组织能力的发展。
企业家具有的人文情怀和企业倡导的人文精神不仅能够唤醒人性的光辉，还能够激发员工无穷的创造力。
清澈的心灵世界是员工实现财务自由和精神富有的唯一条件。
我们是“C ”元素
“C元素”，是一切生命的基础，是有机世界的主角。不同的晶体结构，“C”会呈现出不同的特性。它可以是松软的石墨，也可以是璀璨坚硬的金刚石。
我们把”C”比作是我们组织的基本结构，通过团队精心架构，可以使我们组织具有坚固稳定的特性，从而散发出“钻石”般的光彩。
没有完美的个人，但有完美的团队。
——公司文化的最后成果是集体人格，是全体员工的品格力。
优秀员工标准
热爱祖国 、热爱人民 、热爱生活
沟通能力 、团队能力
拼搏精神（目标 、渴望成功 、意志力 、耐力）
主动参与意识
学习能力
忠诚度
职业道德 、职业素质 、感染力
创造性（提出问题 、解决问题）
优势视角
—— 建立全新的阳光万康生产关系
在工作中，我们如何去看待身边的人和事，站在不同的角度、用不同的视角，我们会得到截然不同的结论。
我们应该把人的优势作为关注的焦点，关注人的内在力量和优势资源，而不是去关注他们的问题和病理。
相信人可以通过自身资源来改变自身的能力，每个人都有尊严和价值，应该得到尊重。
当我们能够用优势视角去看待身边的人和事物时，我们就会获得从消极。悲观转向积极乐观的人性观，从而能够有效地应对生活中的各种挑战。
提升思想意识
觉悟—正确感知客观世界
建立—正确的世界观、价值观
形成—先进的思想（有生命力的）
指引—我们去做正确的事，并且正确的做事
相由心生·行由心动—让我们带着美好的动机去行动吧！
因为一个人的工作是否值得尊重，取决于他完成工作的精神世界和思想意识，内在的精神财富永远甚于物质财富，高贵的精神世界才会让周围的人感受到人格的力量并紧紧相随。
美好的思想意识与勤奋结出的才是甜蜜的果实。
我们选择这样的管理方式
以人为本，
选到优秀的人，去设计相应的岗位，
有岗位，去选相应的人；
我们相信：能够体现个人独特意识和工作相融合的岗位 ，才能产生优秀的人才。
不搞一刀切 ，不搞平均主义。
不做横向比较 ，每个人头顶一片天，只做纵向成长辅导。
做领导，进行指引、辅导和帮助，不做统治 、压制 。
激活个人内心的力量，
统一思想，明确是非，规范做事行为。
在公司发展的初级阶段，集中大于民主。
组织建设的核心理论
阳光万康组织建设的核心理论： 互信互赖，相生相克
1. 我们正在共同建造善意、在意、坦诚、透明和美好的內心生态环境。
2. 不纠结，不恶意猜测身边的领导和同事。
3. 我们要求员工树立主人翁意识，将自己置身于参与者和建设者。
4. 售后服务 + 市场产品 + 销售团队，将会形成贸易公司的钢筋铁骨。
优秀团队的特质：团结友爱、互信互赖、无私高效、大局观
我们走在各自的朝圣路上
修炼一种：
一种能够让别人感受到的温暖；
一种不需要察言观色的笑容；
一种洗涮了偏激的的淡定，
一种无需声张的厚实，
—— 成熟：独特个人价值观的形成，真实自我的发现
—— 你怎样看待这个世界，这个世界就如何看你
—— 不要像玻璃一样脆弱，要像水晶一样透明
政从正来：正面思考问题、正能量、正直、正确的世界观
智从知来： 丰富的知识、知人的阅历、知己的悟性
财从才来：才能、才干
位从立来： 业务上的独立、思考上的独立、人格上的独立
宽容他人，是肚量；
谦卑自己，是份量；
合起来，就是一个人的质量
厚德载物
物：荣誉、地位、财富和周围能代表我们的一切万物
载：承载
厚德：深厚的美德
一个德性深厚的人首先一定得有宽广的胸怀。
一定要有为他人考虑的意识，方可容纳万物。
否则，所获得的一切，没有深厚的德性去承载它，就会“德不配位”。
不断地去完善自己，让自己宽厚的美德能够承载得起我们今天所获得的福报。
分享的力量
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是掌握知识、获得力量、成长自己的最佳途径；
是对自己深层次的洗礼；也是获得人脉的密码！
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